Tag Archives: Haydeé Jaime

La lentitud en el reclutamiento comienza a costar talento, productividad y capacidad de reacción, en un contexto en el que los candidatos esperan respuestas rápidas y abandonan procesos largos o poco claros. Por: Redacción Ciudad de México, 29 de mayo de 2026.- Perder a un candidato por tardar demasiado en …

La lentitud en el reclutamiento comienza a costar talento, productividad y capacidad de reacción, en un contexto en el que los candidatos esperan respuestas rápidas y abandonan procesos largos o poco claros. Por: Redacción Ciudad de México, 20 de mayo de 2026.- Perder a un candidato por tardar demasiado en …

Las empresas comienzan a mediar el impacto del bienestar laboral, el cual se integra como un factor que impacta productividad, rotación y desempeño. En este contexto, la llamada “economía de la felicidad” comienza a tratarse como una inversión con retorno medible dentro de las organizaciones. Por: Redacción Ciudad de México, …

El 50% de los candidatos abandona los procesos y 6 de cada 10 empresas reporta escasez de talento, lo que obliga a replantear la forma de evaluar y contratar. Ante ello, la gamificación toma fuerza como una herramienta clave para evaluar habilidades reales y mejorar la experiencia del candidato. Por: …

Las decisiones laborales comienzan a basarse en la experiencia completa del trabajo, no solo en la compensación, revela el “Market Research 2026”. En este escenario, bienestar, flexibilidad y desarrollo profesional se posicionan como factores clave para atraer y retener al talento mexicano. Por: Redacción Ciudad de México, 18 de marzo …

La reforma abre un debate sobre productividad, bienestar y competitividad, con un plan de transición que marcará el trabajo de millones hacia 2030. Más allá de recortar tiempo en oficina, la reducción de la jornada impulsa a las empresas a repensar su cultura de trabajo, integrar tecnología en RRHH y …

 La forma de evaluar talento vive un cambió de timón en el mercado laboral, donde pesa más el “cómo” que el historial laboral. En este nuevo escenario, los profesionales de RRHH buscan procesos más ágiles que permitan observar habilidades reales en acción. Por: Redacción Ciudad de México, 23 de febrero de 2025.- …

La mayoría de los mexicanos ya buscan trabajo desde su smartphone, donde recurren a apps, portales móviles, redes sociales y grupos de WhatsApp. Sin embargo, algunos procesos de postulación en 2026 aún conservan estructuras pensadas para escritorio, con formularios extensos y registros. Por: Redacción Ciudad de México, 10 de enero …

La movilidad laboral se acelera en diciembre; ante ello, la IA permite atraer talento con precisión y reducir tiempos críticos para cerrar el año con ventaja. Estas soluciones permiten a los profesionales de RRHH redactar vacantes en segundos, optimizar criterios de filtrado y detectar compatibilidad. Por: Redacción Ciudad de México, …

La urgencia por anticipar el desempeño y la permanencia, entre otros factores, definirán las estrategias de talento el próximo año. En este contexto, IA, nuevas competencias y cambios culturales marcarán un antes y un después en la gestión del capital humano. Por: Redacción Ciudad de México, 26 de noviembre de 2025.- …

Ciudad de México, 5 de noviembre de 2025.- Hoy, la rotación laboral supera el 30%, impulsada por el desajuste entre las capacidades del talento y los entornos en los que se desempeña. Anticipar esas señales permite a las empresas intervenir a tiempo, acompañar, y construir culturas donde las personas crezcan, …

Ciudad de México, 22 de octubre de 2025.- El 80% de la rotación laboral se origina en la selección, mientras que el 45% de esas malas contrataciones se atribuye a fallas en el proceso de selección. Ante ello, soluciones de neurociencia aplicada al reclutamiento como Pandapé Genoma ayudan a predecir …

Ciudad de México, 16 de octubre de 2025.- El 80% de la rotación laboral se origina en la selección: la neurociencia ayuda a elegir al candidato correcto Además, 45% de esas malas contrataciones se atribuye a fallas en el proceso de selección; ante ello, soluciones de neurociencia aplicada al reclutamiento …

Ciudad de México, 7 de agosto de 2025.- La falta de procesos claros y no automatizados no sólo ralentiza la contratación; también repercute en la reputación de la marca empleadora. En un entorno laboral digitalizado y cada vez más competitivo, generar confianza desde la primera interacción es clave: ofrecer procesos …

Ciudad de México, 9 de enero de 2025.- Además, de acuerdo con los resultados del “Market Research 2025” de Pandapé, el 25% de los colaboradores cambiaría si encuentra mejores condiciones y solo el 8% se siente satisfecho en su puesto actual. Comienza el año y el talento humano enfrenta su …