Tag Archives: Pandapé

Ciudad de México, 26 abril de 2024.– Aunque la mayoría de organizaciones trabaja en sus planes de sostenibilidad, el 94% carece del talento necesario para lograrlo. Para el 26% de los candidatos la sostenibilidad es uno de sus criterios innegociables a la hora de elegir a una compañía. La transición …

Ciudad de México, 16 abril de 2024.- El employer branding tiene efectos notables como mejorar la atracción de talento y la gestión de colaboradores, prevenir la fuga de talentos, lo que a su vez conduce a una mayor competitividad y una salud financiera. La conectividad nos da la facilidad de …

Ciudad de México, 14 diciembre de 2023.- En un año nuevo con grandes retos y transformaciones, innovaciones como la Inteligencia Artificial revolucionarán la gestión de talento en el mundo empresarial, mejorando la eficiencia y el compromiso. Fortalecer la cultura organizacional se volverá esencial para impulsar la cohesión y la conexión …

Ciudad de México, 8 noviembre de 2023.- Actualmente, el quit hiring se posiciona como una estrategia que permite apostar por los colaboradores existentes, asignando nuevos roles y responsabilidades a partir de una mejora de habilidades. Esto no sólo trae beneficios para las organizaciones, sino que ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento para …

Ciudad de México, 26 octubre de 2023.- Con esta meta, la plataforma reafirma su objetivo de aportar soluciones innovadoras para simplificar y optimizar la gestión de talento y los procesos de reclutamiento, ante un contexto en el que los principales retos son superar la escasez de talento y su fidelización. …

Ciudad de México, 22 de septiembre de 2023.- Hoy en día, las organizaciones han reconocido el poder que tienen las herramientas tecnológicas para alcanzar los objetivos empresariales y optimizar los procesos de trabajo. Para dar un paso más exitoso en la HumanTech Revolution, Computrabajo y Pandapé presentaron la segunda edición …

Ciudad de México, 23 agosto de 2023.- Hoy, los factores más importantes para que los candidatos acepten un puesto son el ambiente laboral, las oportunidades de desarrollo profesional y, sobre todo, un balance entre trabajo y vida personal. Es prioritario que las empresas cuenten con una política de salario emocional …